De kandidaten van vandaag. De leiders van morgen.

Vier manieren voor het aantrekken en ontwikkelen van talent.

Sift

Filteren

De eerste indruk is van groot belang. Dit telt ook bij het beginstadium van de interactie tussen de kandidaat en de organisatie.

Lees meer

Select

Selecteren

Onderzoek via effectieve assessments in hoeverre kandidaten bij de functie en cultuur van de organisatie passen.

Lees meer

Identify

Identificeren

Benut het potentieel aan talent dat binnen de organisatie aanwezig is. Wij helpen de leiders van morgen te ontdekken.

Lees meer

Develop

Ontwikkelen

Ontwikkel loopbaanpaden, creëer nieuwe functies en investeer in de ontwikkeling van nieuwe teams en individuele medewerkers. Goed voor de medewerkers én voor de organisatie.

Lees meer

  • “Het was ontzettend plezierig met Cubiks samen te werken. Het vermogen om elke trainingsdag uniek te laten zijn en in te spelen op de behoefte van het individu en de groep was bewonderenswaardig."

    Learning for Development Manager, L’Oréal Benelux
  • "By using PAPI we get to the core issues easier and can focus better on the character traits which are essential for a position. Our interviews are more effective and we can better inform our Line Managers about possible areas of concern. We value Cubiks for practical, good looking products, with quick and professional service."

    Corporate Campus Recruiter
  • “The Cubiks SJT has been a highly worthwhile addition to our Fast Stream graduate test package. It has delivered a relevant, robust and engaging assessment that offers an important evolution in our approach, serving to capture elements of the graduate role, its challenges and highlights.”

    Chief Assessor & Chief Psychologist
  • “Met onze Talent Indicator, die wij samen met Cubiks hebben ontwikkeld, hebben we binnen de eerste twee jaar meer dan 90 jonge talenten kunnen spotten.”

    HR-directeur, Hypermarchés Carrefour France
  • “Wij hebben Cubiks in de arm genomen om ons leiderschapsmodel handen en voeten te geven. De samenwerking met het team ervaren we als zeer plezierig.”

    Vice President Human Resources, Hyatt International

Diep Graven

Talentmanagement en -assessment: ontdek een wereld van nieuwe mogelijkheden

  • ARTICLES
    Where did your diversity go?
  • ARTICLES
    Why online recruitment is going mobile
  • ARTICLES
    Sift for success: How to manage high volumes and engage candidates
  • ARTICLES
    Is HR better at handling ambiguity than analytics?
  • ARTICLES
    Cubiks Belgium facilitates HR forum to explore people analytics
  • RESEARCH
    How is personality linked to performance in crisis management?