Bij assessment van senior functies is het zowel voor externe werving als voor interne promotiedoeleinden cruciaal dat het assessmentproces voldoet aan de volgende kwaliteitseisen:

• Geloofwaardigheid: Deelnemers moeten op een zinvolle manier uitgedaagd worden om hun grenzen te verleggen, maar zij moeten ook de relevantie van het proces inzien ten opzichte van de functie waarvoor zij solliciteerden. Daarom staat indruksvaliditeit hierbij centraal. Het proces moet de diversiteit van potentiële deelnemers weerspiegelen en ontworpen zijn om de gemeenschappelijke kenmerken van succesvolle executives in een organisatie te evalueren. 

• Betrouwbaarheid: Het proces moet consistent en gestandaardiseerd proces zijn om deelnemers te benchmarken. 

• Professionalisme: Het assessmentproces speelt een belangrijke rol in de algemene ervaring van de deelnemer en beïnvloedt aanzienlijk zijn of haar perceptie van de organisatie. Kwaliteit staat hoog in het vaandel: vanaf het eerste contact met de kandidaat tot de professionaliteit van de trainers en het uiteindelijke rapport.

Cubiks levert veelvuldig assessmentoplossingen voor senior functies bij veel grote werkgevers in de private en openbare sector. We ontwerpen het assessment proces, voeren psychometrische profilering uit, beheren het assessment en leveren snel diepgaande rapporten voor de klant en feedback aan de deelnemers die het proces hebben doorlopen.

Voor meer informatie over Executive Assessments kun je mailen naar: netherlands@cubiks.com