Hoe werkt PAPI?

PAPI onderzoekt een breed scala aan persoonlijkheidsaspecten. Bij deze aspecten is er een onderscheid gemaakt tussen rollen- en behoefteschalen. De rollenschalen meten de kijk van een individu op zichzelf in een werkomgeving en kijken naar gebieden zoals leiderschap, werkstijl en planning.

De behoefteschalen bieden een dieper inzicht in het gedrag van een werknemer zoals de behoefte om tot een groep te behoren, de behoefte om opgemerkt te worden en de behoefte om te presteren.

Voor meer informatie omtrent de ontwikkeling van PAPI, kun je Wikipedia raadplegen door hier te klikken. 

Wereldwijde ontwikkeling en hulp

PAPI wordt wereldwijd al meer dan 30 jaar ingezet en wordt momenteel door meer dan vijfduizend professionals gebruikt. De PAPI vragenlijst is in meer dan 25 talen beschikbaar en stelt daardoor werkgevers van multinationals in staat een algemene assessmenttaal te ontwikkelen en deze als standaard binnen de verschillende vestigingen toe te passen, waar dan ook.

Training kan overal ter wereld aangeboden worden en organisaties kunnen desgewenst centraal of lokaal ondersteund worden.

Uitgebreide onderzoeken hebben plaats gevonden naar culturele verschillen en de oplossingen hiervoor. Gebruikers zijn er dan ook van verzekerd dat PAPI, waar dan ook ingezet, accurate en betrouwbare resultaten geeft.

Om de PAPI PDF brochure te bekijken, klik hier.