Situatiebeoordelingstests

Kandidaten uitdagen en werving & selectie stroomlijnen

Het filteren van sollicitanten is geen tijdrovende zaak meer met Cubiks' situatiebeoordelingstests (SJT).

In de SJT krijgt een potentiële kandidaat online een aantal scenario's voorgelegd. De reacties daarop voorspellen toekomstig gedrag. Hierdoor kan automatisch 30% tot 50% van de sollicitanten worden uitgefilterd. 

SJT's van Cubiks:

One

Profiteer van maatwerktests voor jullie organisatie en specifieke functies.

Two

Bied kandidaten een realistische eerste indruk van de functie.

Three

Zorg voor een uitstekende kandidaat-ervaring en bespaar tijd voor je recruiters.

De SJT's van Cubiks worden ontwikkeld op basis van een aantal kritische situaties ('critical incidents') die kandidaten in een bepaalde functie kunnen tegenkomen.

Bespaar veel tijd en middelen aan het begin van de wervingsprocedure met Cubiks' SJT, zodat er meer tijd besteed kan worden aan de selectie fase.

We hechten veel waarde aan onze bekroonde maatwerkaanpak. Ons team kan in nauwe samenwerking met jullie organisatie voor elke specifieke functie een op maat gemaakte situatiebeoordelingstest ontwikkelen. 

In het kort:

Bespaar tijd en middelen vanaf het begin van de wervingsprocedure.

Neem nauwkeurig snelle en doelmatige beslissingen.

Maatwerkassessments toegesneden op de employer brand, waarden en cultuur van jullie organisatie.

Realistische inzage in de functie helpt kandidaten zelf actief na te denken over de match met de functie.

Automatisch genereren van inzichtelijke rapporten en feedback voor kandidaten.

Met complete ondersteuning vanuit Cubiks' wereldwijde netwerk.